[취업규칙의 정의]

취업규칙이란?
회사에서 근로자가 준수해야할 규율, 임금, 근로시간 등의
근로조건에 대한 내용을 정한 규칙을 취업규칙이라고 합니다.
원래 근로계약은 개별적으로 체결하는 것이 원칙이지만,
근로관계는 어느정도 정형화 되어 있기 때문에
근로계약의 체결에 있어 취업규칙을
기본적으로 하는 것이 일반적입니다.
취업규칙은 인사관리의 기본 지침서가 되는데요,
노동관계법령이 개정 될 때마다 개정법령을 반영하여
취업규칙이 수정되어질 필요가 있습니다.



[취업규칙 의무대상]

취업규칙 즉, 근로자가 준수해야할 근로조건을 작성해야하는
의무대상은 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는
취업규칙을 반드시 작성하여 관할 노동관서에
신고를 해야합니다.




[취업규칙 게시]

작성한 취업규칙의 내용은 근로자가 자유롭게
볼 수 있는 장소에 항상 게시해두거나,
취업규칙을 갖추어 두어야 합니다.
이때, 취업규칙을 게시하라는 의미는 누구나
열람이 가능하게 하는 것을 의미합니다.



[취업규칙 의무기재사항]

취업규칙에는 의무적으로 기재 해애 햐는 사항이 있습니다.
업무 시작과 종료 시각, 쉬는시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에
관한 사항, 임금의 결정 및 계산, 지급 방법, 임금의 산정기간 및
지급시기에 관한 사항, 퇴직에 관한 사항, 근로자의 식비,
작업용품에 관한 사항, 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항,
출산전후휴가, 육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일, 가정 양립 지원에
관한 사항, 안전과 보건에 관한 사항, 업무상과 업무 외에 재해부조에
관한 사항 등 근로 조건 전반에 대한 모든 것을 담고 있어야 합니다.



[취업규칙 작성 및 변경]

혹시 근로장에서 취업규칙을 작성 및 변경할 때에는 해당 사업장에
근무하는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있을 경우,
노동조합의 의견을, 만약 노동조합이 없을 경우 근로자 과반수의
의견을 들어야 합니다.
이때 동의에 과한 효력은 근로자 명단 옆에 해당인원의
서명을 받아 보관하시면 됩니다. :)


학은모 참조~~